建設業・運送業の経営者へ
求人媒体に毎年お金を払い続けて、
採用の手応えが変わっていない。
媒体費が高いのではなく、載せ方を誰も見直していないだけ。今の採用がどこで止まっているかを、現場を見てきた担当が無料で確認します。
無料採用診断を受ける入力は30秒・無料／ご入力後、平均5分以内に担当の佐藤からお電話します。
こんな状態のまま、毎月コストだけ出ていないか
- 01 求人を出しているのに、そもそも応募が来ない。
- 02 応募はあっても、来てほしい人材と質が合わない。
- 03 内定を出しても辞退され、また振り出しに戻る。
- 04 媒体費だけ膨らみ、その費用が何に消えたか社内で説明できる人がいない。
運送業では2024年問題で時間外労働が年960時間の上限になり（国交省）、同じ人数では同じ売上を保ちにくくなった。 建設業も技能者の高齢化が進む。採用を後回しにした会社から、人の確保で差がつき始めている。
やることを増やすのではなく、今の採用の「載せ方」を見直す
① 求人票では伝わらない現場のリアルを言葉にする
給与や条件の羅列ではなく、その会社で働く実像を求職者が判断できる形に整える。
② 応募者が動く採用LPと導線を用意する
媒体を増やすのではなく、見せ方と問い合わせまでの流れを組み直す余地がある。
③ 問い合わせに即対応できる体制を作る
反応があってから数日空けると人は離れる。早く動ける形を一緒に整える。
実際にキャッチコピーを1行書き換えただけで面接の問い合わせ件数が動いた会社もあった。 まずは今の採用がどこで止まっているのかを確認するところから始められる。
FRUOR株式会社 建設・運送採用支援担当
佐藤
建設・運送業の採用現場を回り、経営者から実際の困りごとを直接聞いてきた採用支援担当。診断のお電話も佐藤本人がかけます。
建設・運送業に特化した採用相談・支援の累計
2,000件以上
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入力は30秒。送信後すぐ、担当の佐藤が今の採用の“止まり所”を電話で一緒に確認します。
建設・運送採用支援担当 佐藤がお電話します
ご入力後、平均5分以内に佐藤から折り返します。無理な勧誘はせず、今の採用の止まり所を数分お伺いするお電話です。
費用をいただかないのは、まず現状を正確に把握しないと適切な提案ができないためです。診断後の売り込みはありません。
今の採用がどこで止まっているか、無料で確認できる。
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